Förderung der Mitarbeiterbindung durch organisatorische S...
Der Hauptgrund dafür ist die Angst, dass die Mitarbeiter mit den neu erworbenen Fähigkeiten das Unternehmen verlassen, um anderswo lukrativere Jobs anzunehmen. Trotzdem haben Untersuchungen gezeigt, dass Unternehmen, die die Weiterbildung als zentrale Unternehmensstrategie betrachtet haben und ihre finanziellen Mittel für die wertvollste Ressource des Unternehmens, nämlich die Mitarbeiter, ausgegeben haben, ihr Humankapital erfolgreich steigern und auch die Mitarbeiterbindung im ...